Pinewood Group Limited

Regno Unito · 250-499 · www.pinewoodgroup.com/media/5176/pinewood-gender-pay-gap-report-2017.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario mediano

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,1%

75,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

33,6%

33,6%a favore degli uomini

Divario mediano

9,2%

9,2%a favore degli uomini