Pilkington Automotive Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-13,2%

13,2%a favore delle donne

Divario mediano

-26%

26%a favore delle donne

Divario sui bonus

-28%

28%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.51%

79.49%

Upper middle

13.92%

86.08%

Lower middle

3.85%

96.15%

Lower (lowest paid)

8.86%

91.14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-10%

10%a favore delle donne

Divario mediano

-17,4%

17,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-15,8%

15,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

15.8%

84.2%

Lower middle

9.3%

90.7%

Lower (lowest paid)

6.6%

93.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-10,4%

10,4%a favore delle donne

Divario mediano

-22,1%

22,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.5%

78.5%

Upper middle

15.2%

84.8%

Lower middle

12.7%

87.3%

Lower (lowest paid)

3.8%

96.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-12,3%

12,3%a favore delle donne

Divario mediano

-25,9%

25,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.2%

78.8%

Upper middle

17.9%

82.1%

Lower middle

7.1%

92.9%

Lower (lowest paid)

8.2%

91.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-8,9%

8,9%a favore delle donne

Divario mediano

-17,3%

17,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.6%

80.4%

Upper middle

17.6%

82.4%

Lower middle

12.7%

87.3%

Lower (lowest paid)

7.8%

92.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario mediano

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-38,6%

38,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.5%

80.5%

Upper middle

13.4%

86.6%

Lower middle

11.5%

88.5%

Lower (lowest paid)

13.4%

86.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-12,7%

12,7%a favore delle donne

Divario mediano

-12,1%

12,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

52,6%

52,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

15.6%

84.4%

Lower middle

13.2%

86.8%

Lower (lowest paid)

5.7%

94.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service