Anno di riferimento: 2018
Divario medio
1%
1%a favore degli uomini
Divario mediano
-7%
7%a favore delle donne
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19%
81%
Upper middle
10%
90%
Lower middle
11%
89%
Lower (lowest paid)
6%
94%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service