Pieroth Limited

Regno Unito · 250-499 · www.pieroth.co.uk/gender_pay_report.html

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

36,7%

36,7%a favore degli uomini

Divario mediano

32,9%

32,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.7%

77.3%

Upper middle

30.4%

69.6%

Lower middle

52.2%

47.8%

Lower (lowest paid)

69.6%

30.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

43,8%

43,8%a favore degli uomini

Divario mediano

41,1%

41,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,6%

33,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.5%

87.5%

Upper middle

37.5%

62.5%

Lower middle

54.2%

45.8%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service