Pie Minister Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-21,7%

21,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

59.3%

40.7%

Lower middle

50.8%

49.2%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.6%

59.4%

Upper middle

50%

Lower middle

57.8%

42.2%

Lower (lowest paid)

60.9%

39.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario mediano

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.7%

47.3%

Upper middle

53.6%

46.4%

Lower middle

39.3%

60.7%

Lower (lowest paid)

58.9%

41.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

59.4%

40.6%

Lower middle

52.2%

47.8%

Lower (lowest paid)

47.8%

52.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.5%

51.5%

Upper middle

44.8%

55.2%

Lower middle

42.4%

57.6%

Lower (lowest paid)

59.7%

40.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service