Picturehouse Cinemas Limited

Regno Unito · 500-999 · www.cineworldplc.com/sites/cineworld-plc/files/2024-03/gender-pay-gap-report-2023-picturehouse-cinemas.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario mediano

-8,4%

8,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-10,7%

10,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.7%

55.3%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

19.8%

80.2%

Lower (lowest paid)

24.2%

75.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-50,7%

50,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.6%

58.4%

Upper middle

50.6%

49.4%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

50.6%

49.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.3%

60.7%

Upper middle

51.4%

48.6%

Lower middle

40.5%

59.5%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-68,7%

68,7%a favore delle donne

Divario mediano

-59,3%

59,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-16,2%

16,2%a favore delle donne

Divario mediano

-11%

11%a favore delle donne

Divario sui bonus

-29%

29%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

50%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-24%

24%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

46.6%

53.4%

Lower middle

44.7%

55.3%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-37,9%

37,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.1%

59.9%

Upper middle

46.4%

53.6%

Lower middle

41.9%

58.1%

Lower (lowest paid)

55.4%

44.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-18,6%

18,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.5%

57.5%

Upper middle

53.5%

46.5%

Lower middle

45.5%

54.5%

Lower (lowest paid)

51.9%

48.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service