Pickwick Academy Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario mediano

40,8%

40,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.49%

13.51%

Upper middle

89.73%

10.27%

Lower middle

95.14%

4.86%

Lower (lowest paid)

96.76%

3.24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario mediano

40,9%

40,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.07%

9.93%

Upper middle

90.14%

9.86%

Lower middle

97.18%

2.82%

Lower (lowest paid)

97.18%

2.82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

32,4%

32,4%a favore degli uomini

Divario mediano

44,8%

44,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.32%

13.68%

Upper middle

89.74%

10.26%

Lower middle

97.46%

2.54%

Lower (lowest paid)

97.44%

2.56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Divario mediano

34,8%

34,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.1%

9.9%

Upper middle

87.7%

12.3%

Lower middle

96.3%

3.7%

Lower (lowest paid)

95.1%

4.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario mediano

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.2%

8.8%

Upper middle

86.4%

13.6%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

96.3%

3.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario mediano

42,2%

42,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.7%

16.3%

Upper middle

92.5%

7.5%

Lower middle

95.1%

4.9%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service