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Pickerings Hire Limited

Regno Unito · 250-499 · www.pickeringshire.co.uk/gender-pay-gap-reporting

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
16,3%
16,3%a favore degli uomini
Divario mediano
11,3%
11,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
72,5%
72,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18%
82%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
25%
75%
Lower (lowest paid)
42%
58%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
17,6%
17,6%a favore degli uomini
Divario mediano
12,1%
12,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
80,7%
80,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18%
82%
Upper middle
0%
100%
Lower middle
40%
60%
Lower (lowest paid)
40%
60%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service