Anno di riferimento: 2017
Divario medio
11,3%
11,3%a favore degli uomini
Divario mediano
3,4%
3,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
24,5%
24,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37.7%
62.3%
Upper middle
37.5%
62.5%
Lower middle
36%
64%
Lower (lowest paid)
63.2%
36.8%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service