Anno di riferimento: 2018
Divario medio
3,1%
3,1%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,3%
0,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
-67,8%
67,8%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
27.3%
72.7%
Upper middle
30.1%
69.9%
Lower middle
18.5%
81.5%
Lower (lowest paid)
36.6%
63.4%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service