Phoenix Medical Supplies Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

31,5%

31,5%a favore degli uomini

Divario mediano

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,7%

48,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Divario mediano

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,4%

65,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

41,8%

41,8%a favore degli uomini

Divario mediano

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,8%

71,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

37,3%

37,3%a favore degli uomini

Divario mediano

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,8%

63,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario mediano

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,7%

52,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

40%

40%a favore degli uomini

Divario mediano

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,9%

76,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.9%

57.1%

Upper middle

45.3%

54.7%

Lower middle

52.4%

47.6%

Lower (lowest paid)

67.2%

32.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service