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Phoenix Me Limited

Regno Unito · 500-999 · phoenixme.co.uk/wp-content/uploads/2024/04/Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
43,1%
43,1%a favore degli uomini
Divario mediano
45,8%
45,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
82,6%
82,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
2.4%
97.6%
Upper middle
2.4%
97.6%
Lower middle
5.6%
94.4%
Lower (lowest paid)
30.2%
69.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
32,8%
32,8%a favore degli uomini
Divario mediano
43,1%
43,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
91,2%
91,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
1.1%
98.9%
Upper middle
7.8%
92.2%
Lower middle
17.8%
82.2%
Lower (lowest paid)
11%
89%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
45,9%
45,9%a favore degli uomini
Divario mediano
53%
53%a favore degli uomini
Divario sui bonus
90,3%
90,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0%
100%
Upper middle
2.5%
97.5%
Lower middle
27.5%
72.5%
Lower (lowest paid)
27.5%
72.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
45,1%
45,1%a favore degli uomini
Divario mediano
47,5%
47,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
91,8%
91,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0%
100%
Upper middle
1%
99%
Lower middle
9%
91%
Lower (lowest paid)
29%
71%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service