Philip Dennis Foodservice Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-120,5%

120,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.4%

75.6%

Upper middle

14.6%

85.4%

Lower middle

12.2%

87.8%

Lower (lowest paid)

43.9%

56.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario mediano

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-153,2%

153,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.4%

73.6%

Upper middle

11.1%

88.9%

Lower middle

20.8%

79.2%

Lower (lowest paid)

26.4%

73.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-250,8%

250,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.3%

71.7%

Upper middle

5.6%

94.4%

Lower middle

20.8%

79.2%

Lower (lowest paid)

49.1%

50.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-213,1%

213,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.8%

77.2%

Upper middle

13.8%

86.2%

Lower middle

17.5%

82.5%

Lower (lowest paid)

28.1%

71.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service