Phase Eight (Fashion & Designs) Limited

Regno Unito · 500-999 · www.phase-eight.com/gender-pay-gap.html

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16%

16%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.85%

8.15%

Upper middle

100%

Lower middle

99.26%

0.74%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario mediano

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96.97%

3.03%

Upper middle

97.73%

2.27%

Lower middle

99.24%

0.76%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97.79%

2.21%

Upper middle

98.54%

1.46%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

98.54%

1.46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-14,2%

14,2%a favore delle donne

Divario mediano

-37,8%

37,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94.4%

5.6%

Upper middle

94.4%

5.6%

Lower middle

94.4%

5.6%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

33,1%

33,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,8%

80,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80%

20%

Upper middle

86.7%

13.3%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

93.3%

6.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

56,1%

56,1%a favore degli uomini

Divario mediano

48,6%

48,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,4%

57,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92.2%

7.8%

Upper middle

99.7%

0.3%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

99.2%

0.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

64,8%

64,8%a favore degli uomini

Divario mediano

54,5%

54,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22%

22%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.3%

9.7%

Upper middle

99.7%

0.3%

Lower middle

99.7%

0.3%

Lower (lowest paid)

99.7%

0.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service