Petrie Tucker And Partners Limited

Regno Unito · 5000-19999 · www.mydentist.co.uk/docs/default-source/legal/gender-pay-gap-report/gender-pay-gap-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

44,8%

44,8%a favore degli uomini

Divario mediano

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,1%

86,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.73%

14.27%

Upper middle

96.75%

3.25%

Lower middle

96.75%

3.25%

Lower (lowest paid)

95.21%

4.79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

46,5%

46,5%a favore degli uomini

Divario mediano

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,7%

82,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.36%

19.64%

Upper middle

96.4%

3.6%

Lower middle

96.31%

3.69%

Lower (lowest paid)

95.79%

4.21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

45,2%

45,2%a favore degli uomini

Divario mediano

30,3%

30,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

94,6%

94,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.93%

19.07%

Upper middle

97.35%

2.65%

Lower middle

96.31%

3.69%

Lower (lowest paid)

95.51%

4.49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

49,7%

49,7%a favore degli uomini

Divario mediano

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

90,7%

90,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.1%

16.9%

Upper middle

97.3%

2.7%

Lower middle

96.1%

3.9%

Lower (lowest paid)

95.9%

4.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

49,6%

49,6%a favore degli uomini

Divario mediano

32%

32%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87,2%

87,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.6%

17.4%

Upper middle

97.3%

2.7%

Lower middle

96.7%

3.3%

Lower (lowest paid)

95.5%

4.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

52,5%

52,5%a favore degli uomini

Divario mediano

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

93,7%

93,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.8%

14.2%

Upper middle

97.6%

2.4%

Lower middle

98.5%

1.5%

Lower (lowest paid)

95.5%

4.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

43,7%

43,7%a favore degli uomini

Divario mediano

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

90,5%

90,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.2%

12.8%

Upper middle

97.9%

2.1%

Lower middle

97.4%

2.6%

Lower (lowest paid)

95.5%

4.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service