Peterson (United Kingdom) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.onepeterson.com/wp-content/uploads/sites/3/2024/04/Peterson-United-Kingdom-Ltd-Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-14,2%

14,2%a favore delle donne

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.5%

71.5%

Upper middle

15.5%

84.5%

Lower middle

16.5%

83.5%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-8%

8%a favore delle donne

Divario mediano

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.51%

68.49%

Upper middle

17.81%

82.19%

Lower middle

15.28%

84.72%

Lower (lowest paid)

19.44%

80.56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-8,2%

8,2%a favore delle donne

Divario mediano

-7,3%

7,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-150,2%

150,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.36%

72.64%

Upper middle

16.98%

83.02%

Lower middle

23.58%

76.42%

Lower (lowest paid)

8.49%

91.51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,4%

70,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.6%

81.4%

Upper middle

15.1%

84.9%

Lower middle

23.5%

76.5%

Lower (lowest paid)

11.8%

88.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-95,2%

95,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.4%

80.6%

Upper middle

9.3%

90.7%

Lower middle

15.8%

84.2%

Lower (lowest paid)

12.9%

87.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.8%

85.2%

Upper middle

12.3%

87.7%

Lower middle

16.8%

83.2%

Lower (lowest paid)

10.9%

89.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario mediano

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,3%

70,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.7%

90.3%

Upper middle

91%

Lower middle

17.2%

82.8%

Lower (lowest paid)

20.1%

79.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service