Anno di riferimento: 2017
Divario medio
27%
27%a favore degli uomini
Divario mediano
23%
23%a favore degli uomini
Divario sui bonus
69%
69%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12%
88%
Upper middle
23%
77%
Lower middle
3%
97%
Lower (lowest paid)
45%
55%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service