Pertemps (Scotland) Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.pertemps.co.uk/clients/resource-centre/gender-pay-gap-reports/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-311,7%

311,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.1%

47.9%

Upper middle

53.9%

46.1%

Lower middle

41.1%

58.9%

Lower (lowest paid)

54.2%

45.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-277,4%

277,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.1%

51.9%

Upper middle

52.1%

47.9%

Lower middle

43.2%

56.8%

Lower (lowest paid)

53.6%

46.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-11,8%

11,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

53.3%

46.7%

Lower middle

43.7%

56.3%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-12,8%

12,8%a favore delle donne

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-518,2%

518,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.7%

44.3%

Upper middle

49.8%

50.2%

Lower middle

48.1%

51.9%

Lower (lowest paid)

44.7%

55.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-9,8%

9,8%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-112,7%

112,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.2%

48.8%

Upper middle

45.5%

54.5%

Lower middle

45.1%

54.9%

Lower (lowest paid)

26.8%

73.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario mediano

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-52%

52%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.7%

79.3%

Upper middle

7.1%

92.9%

Lower middle

32.7%

67.3%

Lower (lowest paid)

38.2%

61.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-60,9%

60,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.6%

83.4%

Upper middle

44.5%

55.5%

Lower middle

40.9%

59.1%

Lower (lowest paid)

99.5%

0.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service