Pertemps Network Catering Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Divario mediano

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-329,2%

329,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.9%

8.1%

Upper middle

95.1%

4.9%

Lower middle

86.9%

13.1%

Lower (lowest paid)

85.5%

14.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

100%

Lower middle

41.7%

58.3%

Lower (lowest paid)

72.1%

27.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service