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Permanently Unique Group Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
1,5%
1,5%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-3,9%
3,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29%
71%
Upper middle
44%
56%
Lower middle
36%
64%
Lower (lowest paid)
51%
49%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
1,8%
1,8%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
11,5%
11,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39.7%
60.3%
Upper middle
40.5%
59.5%
Lower middle
40.9%
59.1%
Lower (lowest paid)
43.3%
56.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
1,4%
1,4%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-108,3%
108,3%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
53.6%
46.4%
Upper middle
37.7%
62.3%
Lower middle
44.5%
55.5%
Lower (lowest paid)
33.6%
66.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-3%
3%a favore delle donne
Divario mediano
3%
3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29%
71%
Upper middle
43%
57%
Lower middle
52%
48%
Lower (lowest paid)
25%
75%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
17%
17%a favore degli uomini
Divario mediano
-29%
29%a favore delle donne
Divario sui bonus
-52%
52%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0%
100%
Upper middle
100%
0%
Lower middle
0%
100%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service