Permali Gloucester Limited

Regno Unito · 250-499 · www.permali.co.uk/wp-content/uploads/2024/03/PERMALI-GENDER-PAY-GAP-REPORT-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-82%

82%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.3%

91.7%

Upper middle

13.3%

86.7%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

14.8%

85.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario mediano

-14,4%

14,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-29,6%

29,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.1%

87.9%

Upper middle

15.5%

84.5%

Lower middle

13.8%

86.2%

Lower (lowest paid)

5.2%

94.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service