Performance Cycling Limited

Regno Unito · 250-499 · www.halfordscompany.com/media/2393/gender-pay-gap-2018.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-38,2%

38,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.81%

94.19%

Upper middle

7.06%

92.94%

Lower middle

14.12%

85.88%

Lower (lowest paid)

19.77%

80.23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-43,5%

43,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.2%

81.8%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

21.1%

78.9%

Lower (lowest paid)

23.3%

76.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service