Anno di riferimento: 2019
Divario medio
-35,6%
35,6%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
10,4%
10,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
80.4%
19.6%
Upper middle
80.4%
19.6%
Lower middle
76.5%
23.5%
Lower (lowest paid)
88.2%
11.8%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service