Anno di riferimento: 2017
Divario medio
3,4%
3,4%a favore degli uomini
Divario mediano
-1%
1%a favore delle donne
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
63.4%
36.6%
Upper middle
63.9%
36.1%
Lower middle
64%
36%
Lower (lowest paid)
66.2%
33.8%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service