Percy Ingle Employee Services Llp

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Divario mediano

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Divario medio

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario mediano

26,5%

26,5%a favore degli uomini