Pepper Money (Pmb) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.pepper.money/about-us/information/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario mediano

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,2%

59,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario mediano

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57%

57%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63%

63%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service