Pentalver Cannock Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-98%

98%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

100%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-275%

275%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

94%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario mediano

-6%

6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-61,7%

61,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

91%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario mediano

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-25%

25%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

10%

90%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario mediano

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.5%

84.5%

Upper middle

3.4%

96.6%

Lower middle

5.1%

94.9%

Lower (lowest paid)

10.2%

89.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-17,2%

17,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.4%

89.6%

Upper middle

4.5%

95.5%

Lower middle

2.9%

97.1%

Lower (lowest paid)

5.9%

94.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

42%

42%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.8%

95.2%

Upper middle

94%

Lower middle

7.2%

92.8%

Lower (lowest paid)

4.8%

95.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service