Pennyhill Park Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-22%

22%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.38%

50.62%

Upper middle

71.6%

28.4%

Lower middle

41.97%

58.03%

Lower (lowest paid)

64.2%

35.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-24%

24%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

59.75%

40.25%

Lower (lowest paid)

65.85%

34.15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

73,6%

73,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,8%

73,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

43,7%

43,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.7%

53.3%

Upper middle

61.3%

38.7%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

46.7%

53.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-42,2%

42,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.7%

47.3%

Upper middle

53.4%

46.6%

Lower middle

50.7%

49.3%

Lower (lowest paid)

51.4%

48.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service