Peninsula London Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.6%

63.4%

Upper middle

41.5%

58.5%

Lower middle

41.5%

58.5%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-11%

11%a favore delle donne

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-191%

191%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.48%

64.52%

Upper middle

32.26%

67.74%

Lower middle

41.94%

58.06%

Lower (lowest paid)

57.14%

42.86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service