Pendine Park Care Organisation Ltd

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-8,5%

8,5%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-230%

230%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.1%

20.9%

Upper middle

73.13%

26.87%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-6,7%

6,7%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-7,7%

7,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.72%

20.28%

Upper middle

73.27%

26.73%

Lower middle

71.89%

28.11%

Lower (lowest paid)

70.37%

29.63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-7,8%

7,8%a favore delle donne

Divario mediano

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2%

2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.1%

18.9%

Upper middle

80.4%

19.6%

Lower middle

74.1%

25.9%

Lower (lowest paid)

74.6%

25.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.7%

19.3%

Upper middle

78.9%

21.1%

Lower middle

75.4%

24.6%

Lower (lowest paid)

80.6%

19.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-6,7%

6,7%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.2%

17.8%

Upper middle

79.7%

20.3%

Lower middle

78.2%

21.8%

Lower (lowest paid)

81.7%

18.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-7,3%

7,3%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.3%

17.7%

Upper middle

81.7%

18.3%

Lower middle

80.6%

19.4%

Lower (lowest paid)

81.8%

18.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-6,8%

6,8%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-179,9%

179,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.9%

16.1%

Upper middle

77.8%

22.2%

Lower middle

81.7%

18.3%

Lower (lowest paid)

81.1%

18.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-6,1%

6,1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-1178,6%

1178,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

84%

16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service