Pendergate Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.kindredfm.com/wp-content/uploads/Kindred-Gender-Pay-Gap-Reporting-Results-2023-24-FINAL.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario mediano

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-612,4%

612,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.83%

18.17%

Upper middle

75.14%

24.86%

Lower middle

77.3%

22.7%

Lower (lowest paid)

76.04%

23.96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-525,9%

525,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.16%

22.84%

Upper middle

71.13%

28.87%

Lower middle

74.85%

25.15%

Lower (lowest paid)

82.06%

17.94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-32,5%

32,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.41%

25.59%

Upper middle

71.6%

28.4%

Lower middle

80.75%

19.25%

Lower (lowest paid)

83.84%

16.16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-44%

44%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

73%

27%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.7%

24.3%

Upper middle

76.7%

23.3%

Lower middle

79.6%

20.4%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service