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Pendennis Shipyard Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
3,8%
3,8%a favore degli uomini
Divario mediano
8,8%
8,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,8%
22,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9%
91%
Upper middle
11%
89%
Lower middle
9%
91%
Lower (lowest paid)
15%
85%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
9,7%
9,7%a favore degli uomini
Divario mediano
4,2%
4,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
6,1%
6,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
11%
89%
Lower middle
9%
91%
Lower (lowest paid)
17%
83%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
6,9%
6,9%a favore degli uomini
Divario mediano
16,8%
16,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
20,7%
20,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8%
92%
Upper middle
3%
97%
Lower middle
12%
88%
Lower (lowest paid)
12%
88%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
7,7%
7,7%a favore degli uomini
Divario mediano
0,6%
0,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
26,3%
26,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
11%
89%
Lower middle
10%
90%
Lower (lowest paid)
12%
88%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
10,8%
10,8%a favore degli uomini
Divario mediano
13,1%
13,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
30,1%
30,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
9%
91%
Lower (lowest paid)
19%
81%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
11,4%
11,4%a favore degli uomini
Divario mediano
13,3%
13,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
24,2%
24,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8%
92%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
10%
90%
Lower (lowest paid)
17%
83%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
8,7%
8,7%a favore degli uomini
Divario mediano
17,4%
17,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
24,1%
24,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6%
94%
Upper middle
3%
97%
Lower middle
11%
89%
Lower (lowest paid)
17%
83%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
1,2%
1,2%a favore degli uomini
Divario mediano
30,5%
30,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
3,1%
3,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
7.8%
92.2%
Upper middle
12.4%
87.6%
Lower middle
4.5%
95.5%
Lower (lowest paid)
14.4%
85.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service