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Pembroke College Cambridge

Regno Unito · <250 · www.pem.cam.ac.uk/the-college/legal-information/gender-pay-gap-data-and-analysis/

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
23%
23%a favore degli uomini
Divario mediano
12,4%
12,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
42,2%
42,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39%
61%
Upper middle
54%
46%
Lower middle
45%
55%
Lower (lowest paid)
80%
20%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
25,7%
25,7%a favore degli uomini
Divario mediano
17,4%
17,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
43%
43%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36.7%
63.3%
Upper middle
55%
45%
Lower middle
46.7%
53.3%
Lower (lowest paid)
78.3%
21.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
25,9%
25,9%a favore degli uomini
Divario mediano
26,8%
26,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
33,7%
33,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28.6%
71.4%
Upper middle
56.4%
43.6%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
75.8%
24.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
20,3%
20,3%a favore degli uomini
Divario mediano
11,3%
11,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23,3%
23,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31.1%
68.9%
Upper middle
56.4%
43.6%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
67.7%
32.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service