Peel Ports Group Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.peelports.com/media/05bhh5y4/cc_pp-gender-pay-gap-report-14pp-v9.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario mediano

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

67,9%

67,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario mediano

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-354,6%

354,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.22%

90.78%

Upper middle

10.32%

89.68%

Lower middle

11.29%

88.71%

Lower (lowest paid)

7.29%

92.71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service