Anno di riferimento: 2017
Divario medio
41%
41%a favore degli uomini
Divario mediano
60%
60%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40%
40%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18%
82%
Upper middle
22%
78%
Lower middle
58%
42%
Lower (lowest paid)
77%
23%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service