Anno di riferimento: 2017
Divario medio
16%
16%a favore degli uomini
Divario mediano
3%
3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44%
56%
Upper middle
36%
64%
Lower middle
43%
57%
Lower (lowest paid)
78%
22%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service