Peacock Holdings (2015) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-18,7%

18,7%a favore delle donne

Divario mediano

-12,7%

12,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-92,4%

92,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

64.3%

35.7%

Lower middle

57.1%

42.9%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-14,2%

14,2%a favore delle donne

Divario mediano

-11,7%

11,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-78,5%

78,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.8%

31.2%

Upper middle

68.8%

31.2%

Lower middle

41.2%

58.8%

Lower (lowest paid)

62.5%

37.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-12,7%

12,7%a favore delle donne

Divario mediano

-9,2%

9,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-116%

116%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.3%

16.7%

Upper middle

63.2%

36.8%

Lower middle

57.9%

42.1%

Lower (lowest paid)

61.1%

38.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-13,6%

13,6%a favore delle donne

Divario mediano

-8,8%

8,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-151,7%

151,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.9%

21.1%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-26,2%

26,2%a favore delle donne

Divario mediano

-12,4%

12,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-25,6%

25,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.7%

8.3%

Upper middle

72.7%

27.3%

Lower middle

61.5%

38.5%

Lower (lowest paid)

53.8%

46.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario mediano

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-158,3%

158,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.2%

30.8%

Upper middle

53.8%

46.2%

Lower middle

53.8%

46.2%

Lower (lowest paid)

53.8%

46.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-16%

16%a favore delle donne

Divario mediano

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.7%

14.3%

Upper middle

78.6%

21.4%

Lower middle

64.3%

35.7%

Lower (lowest paid)

76.9%

23.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service