Peachkey Ltd

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-2%

2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

50%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-13,7%

13,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-37%

37%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.1%

52.9%

Upper middle

53.8%

46.2%

Lower middle

45.2%

54.8%

Lower (lowest paid)

53.1%

46.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-33,5%

33,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service