Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-0,8%
0,8%a favore delle donne
Divario mediano
-3,9%
3,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
8,8%
8,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
80.4%
19.6%
Upper middle
81%
19%
Lower middle
81%
19%
Lower (lowest paid)
69.4%
30.6%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service