Pdsa

Regno Unito · 1000-4999 · www.pdsa.org.uk/what-we-do/charity-governance/our-gender-pay-information

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario mediano

26,3%

26,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

88%

12%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

30%

30%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

89%

11%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario mediano

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78%

22%

Upper middle

88%

12%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario mediano

36,4%

36,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

86%

14%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Divario mediano

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,2%

42,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

87%

13%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Divario mediano

36,3%

36,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

90%

10%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario mediano

37%

37%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

90%

10%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario mediano

44,3%

44,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

92%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service