Payplan Limited

Regno Unito · 250-499 · www.payplan.com/gender-equality/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.9%

27.1%

Upper middle

70.8%

29.2%

Lower middle

77.3%

22.7%

Lower (lowest paid)

76.3%

23.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-10%

10%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.43%

28.57%

Upper middle

74.75%

25.25%

Lower middle

72.45%

27.55%

Lower (lowest paid)

74.75%

25.25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.49%

19.51%

Upper middle

93.98%

6.02%

Lower middle

62.65%

37.35%

Lower (lowest paid)

78.05%

21.95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

76%

24%

Lower (lowest paid)

83%

17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service