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Regno Unito · 250-499 · www.paypalobjects.com/marketing/web/gb/en/about/UK_Gender_Pay_Gap_Report_2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
1,8%
1,8%a favore degli uomini
Divario mediano
5,5%
5,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
29,8%
29,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45%
55%
Upper middle
44%
56%
Lower middle
56%
44%
Lower (lowest paid)
39%
61%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
4,6%
4,6%a favore degli uomini
Divario mediano
1,2%
1,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23,7%
23,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37%
63%
Upper middle
46%
54%
Lower middle
51%
49%
Lower (lowest paid)
36%
64%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
-0,4%
0,4%a favore delle donne
Divario mediano
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
15%
15%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37%
63%
Upper middle
45%
55%
Lower middle
43%
57%
Lower (lowest paid)
39%
61%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-0,8%
0,8%a favore delle donne
Divario mediano
29,5%
29,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
10,9%
10,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33%
67%
Upper middle
41%
59%
Lower middle
40%
60%
Lower (lowest paid)
43%
57%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service