MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Paymaster (1836) Limited

Regno Unito · 250-499 · equiniti.com/media/xl0glf0n/equiniti-2023-gender-pay-gap-disclosure.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
23,7%
23,7%a favore degli uomini
Divario mediano
26,6%
26,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
38,5%
38,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
23.21%
76.79%
Upper middle
51.72%
48.28%
Lower middle
68.42%
31.58%
Lower (lowest paid)
64.41%
35.59%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
21,5%
21,5%a favore degli uomini
Divario mediano
23%
23%a favore degli uomini
Divario sui bonus
32,9%
32,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28.17%
71.83%
Upper middle
53.52%
46.48%
Lower middle
64.79%
35.21%
Lower (lowest paid)
67.61%
32.39%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
21,1%
21,1%a favore degli uomini
Divario mediano
22,4%
22,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-6,3%
6,3%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34.12%
65.88%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
68.24%
31.76%
Lower (lowest paid)
69.41%
30.59%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
17,7%
17,7%a favore degli uomini
Divario mediano
15,9%
15,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-363,7%
363,7%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43.8%
56.2%
Upper middle
49.1%
50.9%
Lower middle
65.7%
34.3%
Lower (lowest paid)
69.5%
30.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
18,5%
18,5%a favore degli uomini
Divario mediano
15,7%
15,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-90,5%
90,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42.5%
57.5%
Upper middle
52.6%
47.4%
Lower middle
65.5%
34.5%
Lower (lowest paid)
71.7%
28.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
16,5%
16,5%a favore degli uomini
Divario mediano
18,1%
18,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,3%
22,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38.9%
61.1%
Upper middle
57.9%
42.1%
Lower middle
61.9%
38.1%
Lower (lowest paid)
74.4%
25.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
20,8%
20,8%a favore degli uomini
Divario mediano
18,1%
18,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
31,4%
31,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34.8%
65.2%
Upper middle
60.2%
39.8%
Lower middle
58.4%
41.6%
Lower (lowest paid)
74.5%
25.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
22,4%
22,4%a favore degli uomini
Divario mediano
16,8%
16,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-46,4%
46,4%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38.6%
61.4%
Upper middle
62.8%
37.2%
Lower middle
58.5%
41.5%
Lower (lowest paid)
72.3%
27.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service