Paycaptain Payroll Solutions Limited

Regno Unito · <250 · www.paycaptain.com/article/paycaptain-gender-pay-gap-supporting-narrative

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario mediano

42,3%

42,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario mediano

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

97,5%

97,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67%

33%

Upper middle

50%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-28,4%

28,4%a favore delle donne

Divario mediano

-24,3%

24,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

83,7%

83,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

50%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service