Patersons Of Greenoakhill Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-8,7%

8,7%a favore delle donne

Divario mediano

-11,3%

11,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

34,6%

34,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.4%

80.6%

Upper middle

8.1%

91.9%

Lower middle

1.6%

98.4%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-10,7%

10,7%a favore delle donne

Divario mediano

-14,6%

14,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

78,7%

78,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.8%

76.2%

Upper middle

4.7%

95.3%

Lower middle

1.6%

98.4%

Lower (lowest paid)

15.6%

84.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service