Anno di riferimento: 2017
Divario medio
40,3%
40,3%a favore degli uomini
Divario mediano
46,3%
46,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-14,4%
14,4%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
48.3%
51.7%
Upper middle
57.5%
42.5%
Lower middle
58.9%
41.1%
Lower (lowest paid)
51.1%
48.9%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service