Partnerships In Care Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.priorygroup.com/legal/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,3%

36,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.5%

45.5%

Upper middle

51.9%

48.1%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

59.6%

40.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-67,3%

67,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.1%

44.9%

Upper middle

54.5%

45.5%

Lower middle

64.3%

35.7%

Lower (lowest paid)

67.9%

32.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-181,8%

181,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.9%

39.1%

Upper middle

61.1%

38.9%

Lower middle

67.1%

32.9%

Lower (lowest paid)

67.6%

32.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-12,5%

12,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

60.8%

39.2%

Lower middle

65.6%

34.4%

Lower (lowest paid)

71.5%

28.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,1%

39,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.5%

36.5%

Upper middle

58.5%

41.5%

Lower middle

62.3%

37.7%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.5%

37.5%

Upper middle

59.7%

40.3%

Lower middle

63.8%

36.2%

Lower (lowest paid)

66.6%

33.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.9%

40.1%

Upper middle

57.1%

42.9%

Lower middle

61.5%

38.5%

Lower (lowest paid)

67.8%

32.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-11,1%

11,1%a favore delle donne

Divario mediano

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.7%

38.3%

Upper middle

55.5%

44.5%

Lower middle

54.9%

45.1%

Lower (lowest paid)

65.8%

34.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service