Anno di riferimento: 2017
Divario medio
38,6%
38,6%a favore degli uomini
Divario mediano
38,5%
38,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
45,4%
45,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
24%
76%
Upper middle
32%
68%
Lower middle
52%
48%
Lower (lowest paid)
63%
37%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service