Partners& Limited

Regno Unito · 250-499 · www.partnersand.com/wp-content/uploads/2024/10/Partners-Gender-Pay-Gap-Report-2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

41,6%

41,6%a favore degli uomini

Divario mediano

41,1%

41,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,3%

47,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

64.5%

35.5%

Lower (lowest paid)

58.7%

41.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

45,1%

45,1%a favore degli uomini

Divario mediano

44,6%

44,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,6%

74,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.4%

72.6%

Upper middle

47.8%

52.2%

Lower middle

66.4%

33.6%

Lower (lowest paid)

63.2%

36.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service