Anno di riferimento: 2018
Divario medio
15,8%
15,8%a favore degli uomini
Divario mediano
3,9%
3,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
43,6%
43,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
56.4%
43.6%
Upper middle
48.7%
51.3%
Lower middle
39.7%
60.3%
Lower (lowest paid)
43%
57%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service